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做学习型员工 建创新型企业
——在全司先进单位和模范人物表彰大会上的讲话
2010/4/30 17:18:11   | 来 源:本站原创 | 作 者:公司本部  点 击:5925

做学习型员工       建创新型企业

——在全司先进单位和模范人物表彰大会上的讲话

(2010年4月28日)

龚新强

 

尊敬的赵平云主席、刘文舜书记、各位领导、同志们:
    在五一国际劳动节来临之际,我们召开全司先进单位和模范人物表彰大会,就是用歌颂劳动、弘扬奉献、表彰先进、鼓励创新的方式来庆祝全世界劳动者的光辉节日。

    劳动,是人类社会生存和发展最基本、最光荣、最神圣的实践活动。劳动创造了人本身,通过火的使用和简单工具的制造,人类在劳动中诞生了。是谁创造了人类的幸福,是我们劳动群众。新中国成立60年来,在中国共产党的领导下,经过30年艰苦奋斗,涤荡了旧社会的污泥浊水,改变了一穷二白的面貌,使中国人民站起来了;又经过30年的改革开放,结束了长期社会动荡和经济徘徊的局面,拨乱反正,使国家走上了科学发展的道路。中国人民用自己的勤劳双手和聪明才智,创造着幸福美好的生活。云南金孔雀交通运输集团有限公司改制6年来,我们高举中国特色社会主义的伟大旗帜,在各级党委、政府的正确领导和各族人民的支持帮助下,全司员工团结一心、二次创业、诚实劳动、守法经营,使企业的面貌发生了巨大变化,实现了国家增税、企业增效、员工增收。辛勤的劳动结出了丰硕的果实,“服务社会,造福员工”的企业宗旨真正落到了实处。我们通过劳动,改变了企业的落后面貌,改善了我们自己的生活。在五一国际劳动节来临之际,我代表集团公司向辛勤工作在各个岗位上的全司员工致以节日的问候!向被表彰的先进单位和模范人物表示崇高的敬意。

    过去的一年,我们在各级党委、政府的正确领导和行业管理部门的支持帮助下,克服全球金融风暴和经济衰退的冲击,国家政策调整和税费改革的影响以及市场无序竞争和社会不安定因素的干扰,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,去年集团公司上缴各项税费5481.47万元(含代扣代缴部分)同比增长12.8%,比企业改制前增加了3倍以上;安全生产工作创造了改制6年来的最好成绩,服务质量和节能减排工作成效显著。我们通过自己的劳动,向党委、政府和各族人民交上了一份合格的答卷。在努力搞好生产经营的同时,集团公司认真抓好企业党的建设、精神文明建设、工会组织建设和企业文化建设,去年有31个单位和个人被国家、省和市(厅)有关部门表彰并授予荣誉称号,全市九县一区客运站全部进入市级或县级“文明单位”行列,这也是全司广大员工辛勤劳动的结果。集团公司始终把“服务社会,造福员工”的企业宗旨贯穿在一切工作中,不管面临多大困难,坚持企业不裁员、员工不减薪,仅去年就新增公益岗位127个,新建员工住房175套,其中经济适用住房88套,今年底还有380多户职工将住上新房。改制6年来,在生产发展的基础上,员工的工作生活条件有了较大改善。企业发展不忘回报社会,仅每年向原企业退休老工人增发的节日慰问金和生活补助费就达350万元。去年,集团公司在“送温暖”活动中慰问帮扶原企业退休人员123人次,用企业“解困救急基金”救助94人,231位因病住院的退休人员和在职员工获得医疗救助。集团公司协助政府解决民生问题的这些措施,在全省改制同行中是没有先例的。我们在辛勤劳动中忠实履行企业的社会责任,用自己辛勤劳动的成果真诚回报社会。企业改制6年来,我们在党委、政府的正确领导和行业管理部门的坚定支持下,团结奋斗、艰苦创业,集团公司实现了从计划经济向市场经济的转变,从国有企业向民营企业的转变,从封闭被动向开放进取的转变,从破产倒闭向科学发展的转变,并走在全省同行的前列。我们通过辛勤劳动,根本改变了企业的命运,有力推进了全省交通行业改革发展的进程。在五一国际劳动节来临之际,我还要代表全司员工,向长期关心支持我们的各级党委、政府领导,向市总工会领导和交管部门领导以及社会各界表示衷心的感谢!

    当前,我们处在一个飞速发展的时代,一个严竣挑战的时代,也是一个充满希望的时代。道路运输是我国运输行业中从业人员最多——人员达2000多万,超过各种运输方式从业人员总和;运输量最大——客、货运输量分别占综合运输体系的90%和70%以上;服务面最广——道路运输通达城乡无处不在的专业运输方式,与其它运输方式相比,铁路运输没有市场化,航空运输享受政府高额补贴,道路运输不论在行业结构、经营方式、服务水平、组织化程度和政策扶持等方面和铁路、民航相比,差距很大。再加上认识滞后、体制障碍、市场不规范,道路运输企业生存压力大,发展困难多。我们要察实情、理思路、转观念、谋发展, 就要不断学习,勇于创新。个人的前途和学习连在一起,企业的命运和创新连在一起。这是发展的必然结果,更是时代的客观要求。在全球生产总值中,知识份额已经由20世纪初的5%上升到今天的80—90%。做学习型员工,就是要通过专业培训、刻苦自学和工作实践,鼓励和支持公司员工特别是青年员工学政治、学文化、学技术、学管理,用两三年或更长一点的时间,使他们在超越传统思维、应对市场变化、解决实际问题、实现持续发展方面的能力显著提高。当今时代新知识、新技术层出不穷,创新型人才要有强烈的学习渴望,唯有勤奋学习、刻苦钻研,才能走在时代前列,否则就会落伍。根据金孔雀交运集团的战略发展需要,我们要在学习创新中建好三支队伍,即建设一支综合素质高,具有较高专业技能和发展战略眼光,能驾驭全局的有事业心的高层管理人员队伍;建设一支年轻化、知识化、专业化、复合型能力较强的、有上进心的中层管理人员队伍;建设一支爱岗敬业、结构合理,有较好职业素质的、有责任心的一线员工队伍。在选拔管理人员方面,要坚持四个标准,即忠诚企业、品质优秀、能力突出、勤学上进。建创新型企业,做到思想观念创新、管理机制创新、产业结构创新、增长方式创新,服务水平创新,是我们提升企业竞争力,加快企业发展的必由之路。通过学习和创新,在我们的各项工作中,做到经营管理比人家好一点,业务技术比人家强一点,工作效率比人家高一点,服务质量比人家优一点,达到本行业、本单位、本专业的领先水平。敢为人先,永不自满,才能实现金孔雀交运集团二次创业、科学发展的奋斗目标。集团公司各部门要鼓励学习,支持创新,给人才的成长提供充分的机会和有利的条件。集团公司及各单位、各部门要对各类人才的培养制定出切实可行的培养方案,继续抓好中层正职及高层人才的选拔培训。各单位各部门要对选好的副职负责,在年龄结构、业务结构等方面作出规划、合理布局、精心培养。二级单位和部门还要做好本单位业务骨干、技术骨干、“把子”师傅、班组长的提拔任用。公司要把人才的成长和培养作为一项硬指标考核、检查、落实,为人才的健康成长创造良好的发展环境。人才兴、企业兴,人才兴旺是企业持续发展的根本保证,并在收入、住房、待遇、任用等方面与专业人才相一致,让学习和创新成为金孔雀交通集团企业文化的重要内容。

    同志们,我们要认真向先进单位和模范人物学习,在人生道路上不虚度光阴,在生产劳动中体现人生价值。我们从事的岗位和职业,就是成才发展的土壤,展现才华的舞台,走向成功的起点,只有沿着这条道路艰苦探索,勇往直前的人,才有希望实现自己美好的理想。

    祝全司员工和先进劳模同志们节日快乐、身体健康!

  

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